腾讯一年，离职了～
大概需要7分钟。
那时候的技术栈是Windows C++，技术框架是基于COM思想和MFC搭建的，不得不说MFC真的是个很奇葩的框架，修改一点东西就会引发各种问题。
彼时腾讯的公司级技术栈和技术工具并不算先进，甚至可以说是有点落后，当时用的IDE是VC2006，用的版本控制工具，叫 ClearCase(估计用过的人不多)，IBM 开发的。
特点是极其严谨、非常强大，但流程极为繁琐，用起来简直让人抓狂，这还是腾讯花了3000万找IBM买的。
2013年和腾讯老同事聊了聊，他们居然还在使用VC2006和CleaerCase，原因很简单，更换新版IDE需要解决大量技术问题，而业务又在高速迭代，只好不了了之，更换版本控制工具？历史的各种Log就会丢掉，要是出现什么稀奇古怪的突发问题，还得去看CleaerCase。
而QQGAME这个产品的代码量几十万行，DLL就有几十个，工程编译一次需要20分钟以上。
当然，技术栈和技术工具的落后并不妨碍组内的技术建设，相对而言QQGAME的技术实力在公司是前列的，这是因为我们有一个极为负责任的领导：王先生。
王先生非常重视代码设计和CodeReview，这两点也让我受益匪浅，我们在编写稍大一点的模块都会被要求用UML画出代码时序图和类结构图：
这种思维的训练非常重要，其实这也是对于高级工程师的基本要求，类架构图让我们理解设计的功能和对应的关系，代码时序图让我们掌握程序运行的状态，方便后期解决bug和发现潜在的bug。
腾讯的CodeReview特别严格，对代码规范的要求是变态级别，工作一个月就能让人形成代码洁癖和强迫症，除了组内的CodeReview，还会有公司级别的抽查，一旦出问题就会影响绩效。
在腾讯的工作每天都是9-11，周六也会跑去加班。当然并不是强制，只是因为任务和工期实在太紧张，但能肉眼看到自己的进步，这点辛苦并算不了什么。
这期间为了精进技术，还自学了大量C++进阶书籍：
《The C++ standard library（C++标准程序库）》
《Effective STL》
《Generic programming and the STL（泛型编程与STL）》
《Exceptional C++ style》
《C++ template》
《Modern C++ design（现代C++设计）》
《Thinking in C++（C++编程思想）》
以上这7本书在工作第一年里被我反复学习，11点到家看到1点，周日再看半天。这些书在几年后学习Chromium开源代码之际发挥了巨大作用，也让我在工作中越来越得心应手。
彼时腾讯虽然还不算巨头公司，但福利和培训机制已经非常完善，比如每年一次的旅游、再比如定期的技术分享和培训。
还有一点特别赞，腾讯的产品氛围特别浓厚，老板经常会把所有技术同学和产品同学拉在一起开产品脑爆会。
各种产品大佬的分享对所有人开放，还记得听过张小龙分享的《7星级邮箱》，那个时候张小龙远没有今天的知名度，但他的方法论征服了所有听他分享的人，也让我第一次领略到产品经理的威力。
在腾讯整个工作期间是非常开心的，小组里有好几个关系非常不错的同事：小A是应届本科加入腾讯的、J哥是工作一年的老人、F哥是从华为跳槽过来的，工作四年。
我们经常会在一起吃饭闲聊，有一次J哥突然说：你们知不知道，王先生买了套市中心的房子，总价130万！
那个时候，130万对于月薪7000的我而言简直是天文数字，王先生虽然是我们的领导，其实也就工作三年。于是好奇的问：为什么工作三年就有这么多钱啊？
J哥：废话，王先生分了不少腾讯的股票，就套了1/4不到就买房了。
这是我第一次了解到股票的威力，下班后和大学时期的师弟小强聊天，聊到这件事，小强说：我们公司也分股票啊，并且刚融资四亿美金，马上就要上市了。
这一下，仿佛给我打开了一个新世界的大门，立即约了J哥吃饭，询问J哥有没有拿到期权。
J哥：现在来的人很难拿到期权了，越来越难了，期权就是老员工才有机会的，听说腾讯上市前加入公司的都已经千万身家了。
千万身家！第一次听到这个词，一瞬间仿佛被电击一样，随后我给自己定了个目标：要在4年内实现千万身家，要改变人生命运而不是慢慢升职加薪。
评估了下，留在腾讯这个目标是没有实现的可能性的，于是萌生了跳槽到小一点还没上市的公司的想法。
我这个人大优点没有但执行力特别强，从想法到拿到好几家Offer只花了2周时间。当时有几个选择：北京的人人网、迅雷、联众游戏大厅、51.COM。
彼时这四家都属于风头正劲的独角兽公司，都有机会上市，也都给我承诺了期权。
深度思考了下，我必须北上！因为中国互联网超过半壁江山都在北京，即便不能在人人网实现千万身家，还有无限多的机会。就这样，我提离职了，一个月后我加入了人人网，开启了北漂生涯。
简单说下留在腾讯会不会更好的问题，王先生在随后的10年里，先后晋升技术总监、高级技术总监、助理总经理（GM），但其他认识的同事大多还在编码、有两个晋升为组长、一个晋升为技术总监。
讲真，要想职场高速发展还得加入业务高速发展的小公司，因为这样的公司对人才的渴求度最高，能火线迅速提拔。在一个成熟的体系内，晋升其实是一件非常困难的事情。
离开腾讯事实上加速了我的职场发展想。
好了，两个问题基本都回答了。
今天就写这么多了，这个序列估计会写5，6篇，我们下期见～
你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。
创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。
同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。